Como continuar relevantes e alinhados aos futuros desafios do setor mineral?
Essa questão nos levou a analisar as boas práticas do mercado, em um movimento de evolução da nossa cultura organizacional.
Em 2019, ao completarmos 40 anos de operação, adotamos oito competências comportamentais em nossos processos de avaliação interna, que também passaram a orientar os processos de recrutamento e seleção da MRN. Conheça abaixo cada um deles.
Na MRN, este valor está acima de tudo.
Um comportamento seguro vai além de normas e indicadores. A atenção diária aos detalhes, o cumprimento dos procedimentos e a prática do cuidado genuíno contribuem para um ambiente mais seguro e à prevenção da saúde e segurança.
A pessoa que tem a segurança como competência:
- Comporta-se de forma segura o tempo todo.
- Cumpre integralmente as regras de segurança e se posiciona como guardião das mesmas.
- Pratica o cuidado ativo.
- Entende que sua integridade física e a de outros à sua volta estão acima de qualquer resultado.
- Executa suas atividades com atenção e cumprindo os procedimentos.
- Tem foco na confiabilidade operacional (segurança, qualidade, produção e custo).
A MRN é considerada uma segunda casa por muitos de nossos profissionais.
E, assim como fazemos em casa, estamos sempre atentos a alternativas de redução de custos e desperdícios, com responsabilidade. Cada empregado deve usar os recursos de forma eficiente e eficaz, garantindo a continuidade do ciclo de vida da empresa.
A pessoa que tem a austeridade como competência:
- Busca soluções para assegurar resultados de excelência nas suas atividades, de modo planejado e organizado.
- Não se acomoda com os resultados alcançados e busca sempre o melhor custo-benefício à MRN.
- É zeloso e cuidadoso com os bens e resultados da empresa, como se fossem seus.
Compreendemos o contexto socioambiental no qual a MRN está inserida e temos o compromisso de gerar desenvolvimento econômico com respeito aos recursos naturais, às comunidades vizinhas e aos empregados e parceiros.
A pessoa que tem a sustentabilidade como competência:
- Evita desperdícios e utiliza os recursos de forma sustentável.
- Exerce suas atividades considerando os impactos socioambientais, visando a resultados perenes.
- Engaja-se em programas sociais sugeridos pela empresa e demonstra, de alguma maneira, responsabilidade pública e social.
Desafiamos nossos empregados a pensar e fazer diferente, questionando o modo usual como fazemos as coisas.
Por isso, valorizamos muito ideias voltadas à melhoria de processos e resultados.
A pessoa que tem a inovação como competência:
- Critica de maneira propositiva as atividades e padrões atuais, buscando soluções inovadoras em suas rotina de trabalho.
- Busca melhoria constantemente, independentemente da área de atuação.
- Avalia, propõe e implementa avanços nos processos, buscando cumprir com cada vez mais eficácia as tarefas que lhe foram atribuídas.
Na MRN, é necessário ter proatividade para considerar o impacto das decisões em todo negócio e em cada atividade realizada.
Entendemos o cenário, avaliamos os riscos e garantimos que nossas decisões estejam alinhadas com os objetivos do negócio.
A pessoa que tem visão sistêmica como competência:
- Avalia e age nas suas tarefas considerando o impacto nas outras áreas/colegas de trabalho.
- Consegue ter visão global de suas atividades, tomando decisões que melhoram o seu resultado.
- Analisa informações, propõe soluções e identifica impactos para a tomada de decisão, tanto na sua área quanto em outras.
O profissional da MRN não se acomoda e busca ir além dos resultados já alcançados, assumindo o protagonismo com planejamento e execução, no tempo adequado.
A empresa valoriza formas de simplificar o dia a dia, com agilidade e firmeza para comunicar e realizar.
A pessoa que tem o senso de urgência como competência:
- Sugere e implementa ajustes nas suas atividades, de modo ágil e responsável, a fim de elevar sua performance.
- Garante a entrega de trabalhos precisos e completos dentro de prazos designados.
- Executa suas funções de forma assertiva e com planejamento, administrando tempo, em respeito ao cliente e colegas de trabalho.
Nossos profissionais devem buscar fazer o certo sempre, nos negócios e nas relações com as pessoas, dentro e fora da empresa.
Na MRN, somos transparentes, coerentes e agimos de acordo com nosso discurso.
A pessoa que tem a integridade como competência:
- Busca fazer o certo sempre, nas suas atividades diárias e nas relações com as pessoas na MRN.
- É verdadeira e íntegra. Mantém relações profissionais baseadas em fatos e direcionadas pelo código de ética e políticas da empresa.
- Cuida da imagem da empresa dentro e fora dela, sendo um guardião da marca e da cultura.
Na MRN, temos cuidado genuíno com as pessoas e criamos um ambiente que estimula a coletividade, diversidade e reconhecimento mútuo, ouvindo as reais necessidades das pessoas e dando suporte para seu desenvolvimento.
A pessoa que tem o respeito às pessoas como competência:
- Demonstra respeito e flexibilidade nas relações com os outros, a fim de alcançar benefícios mútuos.
- Colabora com outros de forma proativa na realização do trabalho.
- Demonstra, com ações, seu compromisso para o atingimento dos resultados combinados com a equipe.